Sociedad para capacitar a recursos humanos (SEHER)

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By empowering the marginalised segments of the society SEHER aims to help build a prosperous Pakistan free from violence.
Última actualización: Diciembre 2019

La sociedad de la potenciación de recursos humanos (SEHER) ofrece sus servicios desde 1998 con una visión de una sociedad próspera y libre de violencia y una misión empoderar a sectores marginados de la sociedad para hacer valer sus derechos sociales, económicos y políticos.

El propósito central de SEHER es miseria humana dirección con un enfoque especial en los segmentos vulnerables de la sociedad, sobre todo mujeres, niños, minorías, refugiados, discapacitados, maltratados y los más pobres de los pobres. SEHER, está basado en los derechos sociales reformatorio entidad, adopta un enfoque holístico hacia las iniciativas de desarrollo basado en los derechos defensa de los derechos humanos.

SEHER utiliza un enfoque riguroso en analizar los aspectos que contribuyen a la opresión, injusticia, violencia, vulnerabilidad, discriminación, abuso y pobreza en la sociedad tratando a los sobrevivientes como sujetos del proceso de cambio.

SEHER es guiado por una visión de una sociedad donde los más pobres, marginados, socialmente excluidos y están facultados para superar su pobreza, cargas sociales, políticas y económicas y disfrutar de iguales derechos y oportunidades para llevar una vida de dignidad y autorrealización. Para lograr una tarea gigantesca y una visión multidimensional SEHER como una ONG no puede ser la única recuperación fuerza, por lo que también persigue el fortalecimiento de capacidades intra-organizacionales a través de asociaciones, alianzas del edificio, los esfuerzos, campañas y programa Cooperación en funcionamiento así como las políticas.

SEHER cree en la cultura en base derecha que prevalecen las normas y valores de justicia social, garantías de respeto de sí mismo, la disponibilidad de los mismos derechos con igualdad de oportunidades y un camino uniforme para el destino del proceso de desarrollo para todos los segmentos de la sociedad. SEHER constantemente pretende hacer su contribución al desarrollo de una cultura.

SEHER trabaja principalmente en:

-La pobreza alivio - mujer - niño protección - Legal emancipación - lucha contra el VIH/SIDA - seguridad de democracia, paz y humanos - respuesta a emergencias

El impacto de las donaciones

El problema duro de Pakistán, particularmente en la provincia de Baluchistán, es paz. Muchos esfuerzos se han realizado a nivel nacional, provinciales y nivel de distrito, pero lamentablemente no logro se ha hecho. Fuertes investigaciones muestra que problemas permanecen y prevalecen en la sociedad porque la organización de la sociedad civil y funcionarios de gobierno han sido funcionamiento mediante el uso de un "superior al enfoque de fondo".

Visión de SEHER es crear y establecer un "próspero y sociedad libre de violencia". En este sentido, SEHER ha imaginado y desarrollado una estrategia que realmente se basa en un enfoque participativo involucrándose con la comunidad en su conjunto. Nivel comunitario SEHER, se embarca en la promoción de la paz de la comunidad edificio redes de capacitación y apoyo local ad las comunidades religiosas en forma de "Self Help" como un "voluntariado paz monitores", para promover las actividades de paz en sus respectivas comunidades y áreas. En general, los monitores voluntarios de la paz promueve la reconciliación entre los individuos, las comunidades divididas, los grupos a través del diálogo, la mediación y la facilitación de procesos de paz. En particular para las mujeres y casos de violencia infantil, el voluntario paz monitores se refiere a los líderes comunitarios y religiosos o las autoridades competentes. En general, los monitores voluntarios de la paz son los creadores de cambio SEHER paz trabajando duro para traer un cambio social positivo en sus comunidades respectivas; buscando nuevas ideas y respuestas a los problemas locales y desafíos actuales de la gente cara y ayudándoles a pensar creativamente para el un futuro innovador. Son entrenados y bien equipados con conocimiento y un profundo conocimiento de la resolución de conflictos y habilidades importantes para la movilización de la comunidad para hacer frente a sus necesidades y constructivo, inclusiva y no violenta manera. Para conseguir el trabajo hecho en una forma prescrita, se necesitan fondos.


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